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                董事長寄語新員△工:在機遇和挑戰中創造★無限可能
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                2021.11.22
                    

                  在11月11日舉辦的集團總部2021年度新員工交流座談♂會上,李非列董事長親【臨現場並作講話,重點強◆調了四個方面:
                  一是希望短短不到十個呼吸新員工珍惜成長機會。飛尚集※團跟很多大企業一樣,當前都面臨著升級和轉型。升級和轉型就是一次重新創業,重新創■業對所有員工都一樣,面臨著機遇和挑戰。這對於新員工來說,既是一個很好的學習∑ 機會,也是一個事業進步的最好良機。只要在公☆司的發展中,能夠發揮自己▼的崗位價值,對個人的成這樓主長和進步,包括薪酬◎待遇的增長,都是〖一個很好的機會。
                  二是勉勵新員工敢於迎接挑戰。飛ω 尚集團是一個多元化的企業,涉及的產業眾多。有過去存留下來的五大支柱產業,包括煤炭、鋼鐵、有色金屬、物流、林業,也有飛尚集團未來重點發○展的幾大方向,包括新材料、新能源、新健康等,對員工的挑戰◤很大,需要新員工不斷學習■和了解。敢於挑戰,才能在飛尚獨當爆發一面,得到更大成長。
                  三是鞭策◤新員工不斷進步。飛尚集團的“打法”很特別,在過去二十多年的奮鬥中▆,在道、法、術、器幾個層面都有自己深刻的體會。這些體會是飛尚集團從上世紀九十年代以來,一路跌跌撞撞、磕磕碰碰,用血和淚,用巨額資金壘出來的教訓ㄨ,反映了飛尚做事的準則和方法。只要員工按照這個“打法”去做,不論做到什麽難道不是去那海歸城市程度▲,都會在身上留下烙印,並為自己拓展很多新的更高的視野。因為像飛尚這樣從商業哲學去提煉,有自己的◥獨特“打法”,以產¤業營運、資本運營相結合,政、產、學、研、資“五維一體”,三個“1+1=11”這樣一個高度去做事情的企業並不多。
                  四是期々望新員工保持積極心態。飛尚集團歷來重視人才,也希望人才能以發展的眼光看◥待自己的薪酬、待遇等。有狼性文化,能在團隊裏凸顯出來的員工,飛尚一定會高看一眼。同時,每一位員工對待工作都要有□好的態度,只要心態積極,就一定能把←工作做好。