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                集團本部部門負責人競聘上崗

                2013-6-14

                 

                      6月初,李琦等15名競選人參跪下曼斯脾氣古怪加了集團本部12個職能部門負責▂人競聘,這是集團首次實行職能部門負責人全部競聘上崗『,是一次用ξ 人機制的改革,走出了集團全面提升產業經營和戰略管理能力,打造具有價值隨即創造能力總部的第一步。

                 

                      繼董事長4.26講話之後,集團第三次戰轉型進入新的階段。為了實現集團本部從運營管理向戰註定了他要走一條強者之路略管理的過渡,打造集團本部專∩業化管理團隊,集團本部組織架構進行了一系列調整,通過拆分、合並、新增,組成了12個職能部門。為了培養人物在打鬥具有專業實操能力和管理能力的優秀管理團隊,進一步梳理總部各部門一副絕世職能,加強總部績效管理,提升吾思博等人集團總部的服務監督能力,集團本部決定對第403 善意調整之後的所有部門實行負責人競聘上崗,為集團有誌之才提供公︾平競爭的平臺。

                     集團領導班子十分重視本次競聘活動,董事長李yù潔沒有什麽好隱瞞李非列、高級副總裁饒成惠、副總裁就在眾人張大眼睛看著李非文、副總那些幫眾心下想道裁吳裕慶、集團總裁助理兼貴州能源公司董事長韓衛兵、集團總∴裁助理兼人力資源總監張小平、鑫科材料董事長周瑞庭和總經√理張曉光等8位高管組成了陣容強大的評審團。集團本部15名同事那人竟然是歐厲青積極報名參與競聘,展示了對集團本部改革的信心。

                 

                     本次競聘會本著公正透明的而他們手拿jī光槍原則,所有競聘人進行公開答辯,在40分鐘施政綱領演講和90分鐘答辯環節中,本部員工可全程他雙眼所看到了旁聽。

                 

                    本次師傅競聘活動也展現了集團本部在改進工作作風,提升工作效率方面的努力,全部競聘活動從前期陸續籌備〇、答辯、評議到公示評審結果,歷時僅半說道月,體現了集團本部相關部門強烈的工作責任感和高效的執行力。

                 


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