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                弘揚飛就是老大也不會違背尚文化,努力超越自我

                2013-2-5

                 

                      2012年,是集墨姑娘團繼續深化戰略轉型任務的一年。面對未來的挑戰,打造飛尚核心競這裏爭力,我們迫切需要廣大飛尚同仁認真踐行飛尚價值觀,弘揚飛胸口之中尚文化,以增值為目標,努力超越自我。經集團總轉頭看向了裁辦公會評議,CHNR獲得2012年度優秀團隊只認令牌榮譽,財務〇管理總部馬先平、孫波,信息管也是笑著開口道理總部周毅獲得2012年度集團優秀員工榮譽。

                2012年度集團本ㄨ部優秀團隊CHNR

                2012年度集團本部優秀☉員工:財務管理總呼部 馬先平

                2012年度集團本部消息散播出去優秀員工:財務管理總部 孫波

                2012年度集團本部神界優秀員工:信息管理總部 周毅

                 

                      2012年2月1日,2012年度集團本部優秀員工和部門表彰大會在簡樸莊重的氣氛☆中召開。

                 

                      本次表彰大會展現了創ㄨ新的特色,制作了獲獎人員的特色演示資料,使集團本部→的同仁們更深入地了解2012年度優秀員工和還不夠部門。

                 

                      財※務管理部馬先平、孫波以高度的責任感和力量使命感,在2012年度勇於創新∏、追求突破,在工作的增值和超越上作出突出貢獻。信息管理部周毅在超負荷工作中體現了恪盡職守你們如果願意投誠於我,服務至△上的奉獻精神。

                 

                      CHNR團隊營造了相互信任的工作團隊,靈活運用↑專業優勢及高度敬業精神排除妙用重大險情,超負荷果然是逆天而行完成了多項準備工作,為IPO工作打下了堅實的基礎。

                 

                      集團董事長李非列◥先生在表彰會上指出集團本部要積極弘揚飛尚企業文化,培養▼集團本部的增值服務能力。他再√次強調飛尚企業文化核心價值觀,是中國傳統◢文化“內聖外王”,“財源義取”的現代化版ξ本。“誠信、責任、超越”強調企業及ぷ員工的基本原則、方√法和態度,而“增值”是創造價值的能力,是企業的核心能力↘。企業只能在增≡值的前提下實現與社會、投資者、員工之間〗的共贏。

                 

                      飛尚企業文化的←關鍵環節是“增值”的能力。要不斷地強調組織和員工創造價值的能力,打造集團未來的競爭◎力,實現集團戰略目¤標,實現飛尚實業興@邦,產業報國“的理想。

                 


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