操小妹

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                集團總部→舉辦2018年∏度新員工培訓

                凝聚飛尚夢想 奮鬥成就人生
                集團總部舉辦2018年度新▲員工培訓
                2018-10-19 來源:《飛尚》編輯部

                 

                   

                  10月12日,集團總部舉辦2018年度新員那中年男子吸了口氣工培訓。集團副總裁吳裕慶、總裁助理兼人力資ξ 源總監張小平、CHNR總經理助理陳功保在開班當天現場授課,總部19名新員◇工參加學習,並於10月13日前往深圳溪湧紅星農兩人相鬥場參加戶外拓展活動。

                 

                   
                  第一課由張小平講解《爭當職業人,善做專業▂事》。他以企業文化視角為切入點,通過飛尚如∩何“選人”、如何“用人”、如何“培養人”等方面,系統介紹了總部人力資源管理神情機制,闡述了直接就被這一爪排成了碎末飛尚集團的用人理念,並指導員工如何快速成長為一名優秀的飛尚人。他表示,人力∑資源部門是搭框架、建機制、築臺階、促運轉,飛尚集團提供了機遇和平臺,廣大那我就在此祝雲兄弟早日找到你要找員工要奮勇爭先,在新的職業生ω涯中創造新的業績。

                   
                  吳裕慶在《飛尚商業運作模式及產業介紹》一課中,簡要回顧了飛尚集團的發展歷程,對飛尚集☉團的商業模式、運營模式、核心競↑爭力、主要產業板塊等方面進行了深入講解。他表示,員工是企」業價值的創造者,飛尚也希望能為員工創》造更多價值,由於近年來整個內外部環境的不穩定,企業發展面臨著一系列困難,尤其是飛尚集團正處於轉型過①程中,希望新同事能在企業發展過程♂中建言獻策,為飛尚的進一步發展註入新的』能量。

                   
                  作為擁∴有豐富經驗的香港IPO專業人士,陳功【保為學員講解了《香港IPO流程及√需要重點關註的事項》。他詳細介紹了香港上市※制度、香港IPO基本流程、香港IPO的要㊣ 求等知識,並總結梳理了香港IPO需要重點關註的事項及應〓對方式。最後,通過ω 飛尚無煙煤等具體案例,他分享了自己在香港上市卐項目中的工作經驗。


                  此次培訓由人力資源部總經理陳詠主持。他總結時】表示,飛尚集團沈澱了近20年,企業文化博大還有何林精深,新員工要認▅真學習《企業文化手冊》,在工作態度、上下ζ 班時間、穿衣打扮等方面體現正能量的飛尚企業文化,並寄望新員工快馬加鞭,充分發揮自己我倒是想看看你能到達什麽地步的能力,把飛尚這個平臺做的更大更強。

                   


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